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Formation, Insertion & entrepreneuriat
Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

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Appellations
+
  • Accompagnateur en création d’entreprise
  • Accompagnateur formateur en création d’entreprise
  • Chargé de recrutement
  • Conseiller à l’emploi
  • Conseiller animateur en création d’entreprise
  • Conseiller de recrutement
  • Coach de futurs entrepreneurs


Définition de l'emploi / Métier
+

Informe, conseille et forme un public diversifié (demandeurs d’emploi, jeunes promoteurs, étudiants ...) sur des actions d’orientation et d’accompagnement à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, création d’entreprise, ...).
Peut vendre des prestations en matière de recrutement.



Accès à l'Emploi
+

Cet emploi/métier est accessible à partir d’une licence ou master en sciences économiques, gestion, sciences juridiques, ...
Une expérience professionnelle peut être requise.



Conditions d'exercice de l'emploi / Métier
+

L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’organismes publics, agences d’emploi privées, associations en contact avec le public et en relation avec différents intervenants.
L’activité varie selon la structure et le type de prestations (orientation, recrutement, création d’entreprise, ...) et le public (demandeur d’emploi avec ou sans qualification, jeune promoteur, personnes handicapées, femmes en recherches d’emploi, étudiants en fin de cycle ...).

Des formations professionnelles non qualifiantes sont accessibles via des associations.



Lieu
+
  • Établissement public
  • Agence de l’emploi
  • Structures associatives
  • Universités


Activités de base
+
  • Accueillir le public et identifier la demande de la personne (information, placement, création d’entreprise, ...) et lui présenter les différentes actions
  • informer la personne sur les données administratives ou socio-économiques liées à l’emploi (circuits administratifs, marché du travail, métiers, dispositifs de formation, ...)
  • Proposer les démarches et actions selon le projet et définir un plan d’action (préparation à la recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, ...)
  • Mettre à jour la documentation nécessaire à disposition des personnes (dépliant, affichage, texte, ...)
  • Etablir le rapport et bilan d’activité (hebdomadaire, mensuel, ...) et le transmettre aux services concernés
  • Analyse du marché de l’emploi (et du rapport offre/demande)
  • Procéder à l’identification du panel de demandeurs d’emploi
  • Formation des demandeurs (jeunes diplômés ; femmes en situation de précarité, étudiants) aux métiers de l’entreprenariat et gestion d’entreprise


Compétences requises
+
  • Techniques de conduite d’entretien
  • Procédures d’élaboration de projet professionnel
  • Utilisation d’outil bureautique (traitement de texte, tableur, ...)
  • Aptitudes à la formation et à l’accompagnement


Activités spécifiques (le cas échéant)
+
  • Intervenir auprès d’un type de public spécifique :
  • Bénéficiaires d’indemnité d’action d’intérêt général-IAIG-
  • Demandeurs d’emploi
  • Personnes handicapées (allocation forfaitaire de solidarité)-AFS-
  • Jeunes diplômés
  • Femmes en situation de précarité
  • Etudiants
  • Procéder à la prospection et la collecte d’offres d’emplois auprès des organismes employeurs
  • Accompagner les employeurs en matière de recrutement (présélection des candidats)
  • Animer des actions d’informations collectives (mesures d’aide à l’emploi, ...)
  • Effectuer un suivi (sélection, attribution, ...) sur des projets aux jeunes promoteurs
  • Coordonner l’activité d’une équipe
  • Orientation des demandeurs selon leurs aptitudes et leurs capacités
  • Coaching et orientation de jeunes étudiants en fin de cycle


Compétences spécifiques (le cas échéant)
+

Techniques pédagogiques
Techniques d’animation d’une équipe



Savoir-être requisSavoir-être
+

Capacité à gérer le changement en observant les meilleures pratiques dans son métier et en faisant preuve de créativité pour être flexible et développer des outils et solutions dans sa pratique d’accompagnement.

Capacité à communiquer en faisant preuve de patience, de tact et de pédagogie. Sait « accueillir » les autres, comprendre les signes non-verbaux et est à l’écoute de ses interlocuteurs

Capacité à coopérer en faisant preuve d’esprit d’équipe et de respect pour les autres, fait preuve d’empathie.

Capacité à analyser en faisant preuve de sens de l’observation et en se tenant informé des évolutions sur les opportunités à offrir aux personnes accompagnées



Mobilité-Evolution possible vers d'autres postes
+

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Accompagnement des ressources humaines
Direction de micro et petites entreprises
Assistance sociale



Mots clés
+

Développement économique
Insertion socio-professionnelle





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