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Santé, éducation & handicap
Conseil en organisation et management d’entreprise

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Appellations
+

• Animateur de réseau d’entreprises
• Animateur qualité services
• Assistant en organisation
• Auditeur en organisation
• Auditeur qualité services
• Auditeur organisationnel
• Auditeur social
• Chargé de mission développement durable
• Chargé de mission développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
• Chargé de mission responsabilité sociétale de l’entreprise
• Chef de projet en organisation
• Conseiller en conduite du changement
• Conseiller en organisation d’entreprise
• Consultant en intelligence économique
• Consultant en management
• Consultant en stratégie/organisation
• Consultant ergonome
• Consultant pilotage de la performance
• Directeur qualité services
• Ingénieur- conseil en management
• Ingénieur- conseil en organisation
• Ingénieur en organisation
• Intervenant en prévention des risques professionnels
• Responsable de la gestion et de l’organisation administrative
• Responsable des projets organisation
• Responsable de développement durable
• Responsable de développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
• Responsable en intelligence économique
• Responsable en organisation
• Responsable en organisation en entreprise
• Responsable qualité services
• Consultant en management qualité
• Consultant en organisation
• Consultant en organisation et management
• Responsable responsabilité sociétale de l’entreprise

L’appellation « chef de projet en organisation » est celle qui se rapproche le plus du métier de chef de projet en association qui s’est développé ces dernières années en Algérie



Définition de l'emploi / Métier
+

Conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies organisationnelles ou managériales (transformation, adaptation, conduite du changement, ...) dans divers domaines (RH, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l’activité d’une équipe.
Peut diriger un service.

Exercé dans les associations, cet emploi/métier consiste à coordonner et assurer la réalisation des objectifs et des résultats d’un projet, en accord avec le budget approuvé. Il est polyvalent et peut recouvrir diverses missions, en particulier : coordination technique, mise en œuvre opérationnelle, suivi administratif et financier, encadrement d’équipes, production et transmission de connaissances, conduite d’évaluations, capitalisation de résultats.



Accès à l'Emploi
+

Cet emploi/métier est accessible à partir d’une licence et/ou d’un diplôme d’école supérieure de commerce, ... en organisation, management, ressources humaines,....complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l’entreprise.
L’utilisation d’outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciels de gestion de base de données, ...) est requise.

Des formations professionnelles non qualifiantes sont accessibles via des associations.
Une expérience professionnelle peut être acquise en association pour cet emploi/métier (en tant que bénévole ou salarié) ; elle donnera accès aux compétences requises (de base et spécifiques) pour cet emploi/métier ainsi qu’à des capacités transversales utiles dans d’autres secteurs professionnels (voir la rubrique « capacités transversales »).



Conditions d'exercice de l'emploi / Métier
+

L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein de sociétés de services, de cabinets de conseil, en entreprise, ... en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources humaines, ...).
Elle varie selon le secteur (industrie, service, banque, ...), le domaine d’intervention (finances, ressources humaines, management, ...) et la taille (groupe, PME).

Elle peut se pratiquer au sein d’une association.



Lieu
+
  • Entreprise commerciale.
  • Organisme de contrôle et de certification.
  • Société de conseil.
  • Société de conseil.
  • Société de services.
  • Entreprise industrielle.

-* Associations.



Activités de base
+
  • Analyser les besoins du chef d’entreprise ou du client et proposer des axes d’intervention (procédures, ...)
  • Suivre la mise en œuvre des solutions retenues et apporter un appui aux équipes
  • Définir les modalités de mise en œuvre des solutions retenues (schémas d’organisation, indicateurs de suivi, ...)
  • Actualiser la documentation technique et transmettre les informations aux différents interlocuteurs


Compétences requises
+
  • Techniques et méthodes d’enquête
  • Techniques de communication
  • Techniques de management
  • Techniques d’animation de groupe
  • Techniques de médiation
  • Techniques commerciales


Activités spécifiques (le cas échéant)
+
  • Piloter un projet dans un domaine spécifique : Développement durable. Gestion de la relation client. Gestion de l’information stratégique/Intelligence économique. Gestion des ressources humaines. Gestion financière, assurance. Management de l’environnement. Management de projet. Management/démarche qualité. Recherche, innovation et prospective. Sécurité des biens et des personnes
  • Réaliser des études d’organisation et d’évolution de systèmes d’information et assister la maîtrise d’ouvrage
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication interne et externe du client et accompagner sa mise en œuvre
  • Evaluer les risques professionnels et préconiser les actions de prévention (aménagement des postes, amélioration des conditions de travail, accompagnement du changement, ...)
  • Animer des actions de formation auprès des équipes du commanditaire
  • Développer un portefeuille clients (prospection, réponses à des appels d’offres, ...)
  • Procéder à des audits ou certifications et préconiser des évaluations
  • Piloter un projet
  • Diriger une structure
  • Coordonner l’activité d’une équipe


Compétences spécifiques (le cas échéant)
+

-* Techniques de gestion du cycle de projet

  • Architecture des systèmes d’information
  • Urbanisme des systèmes d’information
  • Techniques d’analyse des risques
  • Normes de qualité
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques pédagogiques
  • Techniques d’audit
  • Dispositifs d’agréments et certification
  • Techniques de conduite de projet
  • Techniques de gestion budgétaire
  • Connaissances de base en gestion administrative et comptable
  • Techniques d’animation d’une équipe


Savoir-être requisSavoir-être
+

-* Capacité à gérer le changement : observe les meilleures pratiques dans son métier. Fait preuve de créativité pour être flexible et développer des outils et solutions dans sa pratique d’accompagnement.

  • Capacité à communiquer : fait preuve de patience, de tact et de pédagogie. Sait « accueillir » les autres et est à l’écoute de ses interlocuteurs
  • Capacité à coopérer : fait preuve d’esprit d’équipe et de respect pour les autres, fait preuve d’empathie. Créer des liens de coopération. Savoir s’intégrer facilement dans un environnement diversifié et multiculturel en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
  • Capacité à anticiper : sait estimer le temps nécessaire à la réalisation du travail, en gérant les priorités
  • Capacité à organiser : sait définir un mode d’organisation temporaire en fonction d’un projet, répartir les rôles, synchroniser les interventions.
  • Capacité à analyser : fait preuve de sens de l’observation, de rigueur, sait analyser dans les situations complexes.
  • Capacité à contrôler : sait mettre en place des dispositifs de suivi et de contrôle dans le cadre de la gestion de projets. Suit la réalisation des opérations, détecte les problèmes, vérifie la tenue des engagements et la qualité des résultats, rend compte régulièrement.
  • Capacité à décider : Agit dans le cadre d’objectifs et de règles de délégation et de validation donnés ; a le sens des responsabilités. Sait préparer une prise de décision, évaluer l’impact à court et moyen terme d’une décision.
  • Capacité à renforcer les capacités : Sait organiser des transferts de compétences et développer des actions pédagogiques répondant à des besoins spécifiques, transmettre des outils / des méthodes, animer des sessions de sensibilisation / formation ; sait identifier les difficultés de compréhension, assurer un accompagnement.


Correspondance avec d'autres secteurs
+

-* Santé, éducation & handicap (ex : P1301 Direction d’établissement de santé, sociale, ex : 01100 Direction d’établissement d’enseignement)

  • Arts, culture & multimedia (ex : J1106 Organisation événementielle)
  • Nature & environnement (ex : H1602 Promotion du tourisme local)
  • Tous secteurs : (ex : L1201 Direction administrative et financière)


Mots clés
+

-* Chef de projet

  • Cheffe de projet




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Prenez contact avec des associations exerçant ce métier


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