• Animateur de réseau d’entreprises
• Animateur qualité services
• Assistant en organisation
• Auditeur en organisation
• Auditeur qualité services
• Auditeur organisationnel
• Auditeur social
• Chargé de mission développement durable
• Chargé de mission développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
• Chargé de mission responsabilité sociétale de l’entreprise
• Chef de projet en organisation
• Conseiller en conduite du changement
• Conseiller en organisation d’entreprise
• Consultant en intelligence économique
• Consultant en management
• Consultant en stratégie/organisation
• Consultant ergonome
• Consultant pilotage de la performance
• Directeur qualité services
• Ingénieur- conseil en management
• Ingénieur- conseil en organisation
• Ingénieur en organisation
• Intervenant en prévention des risques professionnels
• Responsable de la gestion et de l’organisation administrative
• Responsable des projets organisation
• Responsable de développement durable
• Responsable de développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
• Responsable en intelligence économique
• Responsable en organisation
• Responsable en organisation en entreprise
• Responsable qualité services
• Consultant en management qualité
• Consultant en organisation
• Consultant en organisation et management
• Responsable responsabilité sociétale de l’entreprise
L’appellation « chef de projet en organisation » est celle qui se rapproche le plus du métier de chef de projet en association qui s’est développé ces dernières années en Algérie
Conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies organisationnelles ou managériales (transformation, adaptation, conduite du changement, ...) dans divers domaines (RH, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l’activité d’une équipe.
Peut diriger un service.
Exercé dans les associations, cet emploi/métier consiste à coordonner et assurer la réalisation des objectifs et des résultats d’un projet, en accord avec le budget approuvé. Il est polyvalent et peut recouvrir diverses missions, en particulier : coordination technique, mise en œuvre opérationnelle, suivi administratif et financier, encadrement d’équipes, production et transmission de connaissances, conduite d’évaluations, capitalisation de résultats.
Cet emploi/métier est accessible à partir d’une licence et/ou d’un diplôme d’école supérieure de commerce, ... en organisation, management, ressources humaines,....complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l’entreprise.
L’utilisation d’outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciels de gestion de base de données, ...) est requise.
Des formations professionnelles non qualifiantes sont accessibles via des associations.
Une expérience professionnelle peut être acquise en association pour cet emploi/métier (en tant que bénévole ou salarié) ; elle donnera accès aux compétences requises (de base et spécifiques) pour cet emploi/métier ainsi qu’à des capacités transversales utiles dans d’autres secteurs professionnels (voir la rubrique « capacités transversales »).
L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein de sociétés de services, de cabinets de conseil, en entreprise, ... en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources humaines, ...).
Elle varie selon le secteur (industrie, service, banque, ...), le domaine d’intervention (finances, ressources humaines, management, ...) et la taille (groupe, PME).
Elle peut se pratiquer au sein d’une association.
-* Associations.
-* Techniques de gestion du cycle de projet
-* Capacité à gérer le changement : observe les meilleures pratiques dans son métier. Fait preuve de créativité pour être flexible et développer des outils et solutions dans sa pratique d’accompagnement.
- Capacité à communiquer : fait preuve de patience, de tact et de pédagogie. Sait « accueillir » les autres et est à l’écoute de ses interlocuteurs
- Capacité à coopérer : fait preuve d’esprit d’équipe et de respect pour les autres, fait preuve d’empathie. Créer des liens de coopération. Savoir s’intégrer facilement dans un environnement diversifié et multiculturel en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
- Capacité à anticiper : sait estimer le temps nécessaire à la réalisation du travail, en gérant les priorités
- Capacité à organiser : sait définir un mode d’organisation temporaire en fonction d’un projet, répartir les rôles, synchroniser les interventions.
- Capacité à analyser : fait preuve de sens de l’observation, de rigueur, sait analyser dans les situations complexes.
- Capacité à contrôler : sait mettre en place des dispositifs de suivi et de contrôle dans le cadre de la gestion de projets. Suit la réalisation des opérations, détecte les problèmes, vérifie la tenue des engagements et la qualité des résultats, rend compte régulièrement.
- Capacité à décider : Agit dans le cadre d’objectifs et de règles de délégation et de validation donnés ; a le sens des responsabilités. Sait préparer une prise de décision, évaluer l’impact à court et moyen terme d’une décision.
- Capacité à renforcer les capacités : Sait organiser des transferts de compétences et développer des actions pédagogiques répondant à des besoins spécifiques, transmettre des outils / des méthodes, animer des sessions de sensibilisation / formation ; sait identifier les difficultés de compréhension, assurer un accompagnement.
-* Santé, éducation & handicap (ex : P1301 Direction d’établissement de santé, sociale, ex : 01100 Direction d’établissement d’enseignement)
- Arts, culture & multimedia (ex : J1106 Organisation événementielle)
- Nature & environnement (ex : H1602 Promotion du tourisme local)
- Tous secteurs : (ex : L1201 Direction administrative et financière)
-* Chef de projet
- Cheffe de projet