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Santé, éducation & handicap
Direction de structure de santé, sociale et d’insertion socioprofessionnelle

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Appellations
+

Directeur de centre hospitalier
Directeur de clinique
Directeur de foyer d’hébergement social
Directeur d’établissement de protection de la jeunesse
Directeur d’établissement privé de santé
Directeur adjoint de centre hospitalier spécialisé
Directeur adjoint de centre hospitalier
Directeur adjoint de centre hospitalier régional
Directeur de centre hospitalier spécialisé
Directeur de centre hospitalier universitaire -CHU-
Directeur de centre thermal
Directeur de complexe thermal
Directeur de foyer des personnes âgées
Directeur d’établissement public de santé de proximité
Directeur d’hôpital public
Responsable d’association à caractère social
Responsable d’association caritative
Responsable d’un service communal d’action sociale

Directeur de centres de soins gérés associativement
Directeur d’école chantier



Définition de l'emploi / Métier
+

Dirige une structure ou un service social, médicosocial, de santé,

d’insertion socioprofessionnelle

dans ses dimensions humaines, financières, administratives, ...
Coordonne les activités afin d’assurer la prise en charge un public (patient,

personnes en difficulté, personnes porteuses de handicaps, en insertion socioprofessionnelle.

)



Accès à l'Emploi
+

Cet emploi/métier est accessible à partir d’une licence dans le secteur social,

médical/handicap

, la finance, l’administration,

l’insertion socioprofessionnelle

... etc.
L’accès dans les établissements de la fonction publique hospitalière s’effectue sur concours.



Conditions d'exercice de l'emploi / Métier
+

L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’établissements de santé à caractère social, médicosocial

socioprofessionnel

, d’associations, ...
Elle peut s’exercer les weekends, jours fériés de nuit et être soumise à des astreintes.



Lieu
+

Association
Collectivité locale

Etablissement d’insertion
Service d’aide à domicile

Établissement médical
Station thermale



Activités de base
+
  • Etablir et suivre le budget de la structure
  • Suivre la gestion des ressources humaines d’une structure (paie, formation, recrutement, ...)
  • Contrôler l’entretien du patrimoine de la structure (bâtiments, équipements, ...) et organiser les interventions de maintenance et de suivi des travaux
  • Organiser et suivre l’activité des équipes (planning, application des procédures, congés, recrutement, formation,

    évolution de carrière

    ...)

  • Effectuer le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution
  • Communiquer les informations sur les évolutions réglementaires, techniques, les résultats d’activité, ... au niveau de différentes instances
  • Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l’environnement socio-économique et

    institutionnel

    .



Compétences requises
+

• Techniques de conduite de projet
• Législation sociale
• Techniques de gestion budgétaire
• Techniques de management
• Techniques commerciales
• Techniques de gestion des ressources humaines-GRH-

• Recherche de financements
• Connaissances dans le secteur de la santé/ du handicap



Activités spécifiques (le cas échéant)
+
  • Superviser un établissement de santé spécifique de : 201 à 400 lits, 40 à 200 lits, 401 à 1000 lits
  • Superviser l’accueil et

    suivre l’activité des personnes prises en en charge par la structure (personnes en difficulté, handicaps, ...)

  • Interface avec les familles

  • Superviser un établissement d’insertion socioprofessionnelle par l’apprentissage de métiers techniques ou manuels



Compétences spécifiques (le cas échéant)
+
  • Comptabilité publique
  • Règles d’hygiène et d’asepsie

    des établissements de soins

  • Connaissances des lois et règlements régissant l’encadrement de structures de santé, sociale
  • Code des marchés publics
  • Organisation du système sanitaire et social de la structure
  • Méthodologie d’analyse et de diagnostic social
  • Capacités relationnelles et d’écoute
  • Maîtrise de l’encadrement technique en insertion professionnelle
  • Recrutement, formation et supervision des personnels techniques encadrants en insertion professionnelle


Savoir-être requisSavoir-être
+

Capacité à gérer le changement : observe les meilleures pratiques dans son métier. Fait preuve de créativité pour être flexible et développer des outils et solutions dans sa pratique d’accompagnement.

Capacité à communiquer : fait preuve de patience, de tact et de pédagogie. Sait « accueillir » les autres et est à l’écoute de ses interlocuteurs

Capacité à coopérer : fait preuve d’esprit d’équipe et de respect pour les autres, fait preuve d’empathie. Créer des liens de coopération. Savoir s’intégrer facilement dans un environnement diversifié et multiculturel en faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Capacité à anticiper : sait estimer le temps nécessaire à la réalisation du travail, en gérant les priorités

Capacité à organiser : sait définir un mode d’organisation temporaire en fonction d’un projet, répartir les rôles, synchroniser les interventions.

Capacité à analyser : a le sens d’observation, rigueur, analyser dans les situations complexes.

Capacité à contrôler : sait mettre en place des dispositifs de suivi et de contrôle dans le cadre de la gestion de projets. Suit la réalisation des opérations, détecte les problèmes, vérifie la tenue des engagements et la qualité des résultats, rend compte régulièrement.

Capacité à décider : Agit dans le cadre d’objectifs et de règles de délégation et de validation donnés ; a le sens des responsabilités. Sait préparer une prise de décision, évaluer l’impact à court et moyen terme d’une décision.

Capacité à renforcer les capacités : Sait organiser des transferts de compétences et développer des actions pédagogiques répondant à des besoins spécifiques, transmettre des outils / des méthodes, animer des sessions de sensibilisation / formation ; sait identifier les difficultés de compréhension, assurer un accompagnement.



Mobilité-Evolution possible vers d'autres postes
+

Mobilité professionnelle :
• Direction de petite et moyenne entreprise
• Direction d’établissement et d’enseignement

Evolution vers d’autres métiers :
• Direction de grande entreprise et d’établissement public
• Conseil en organisation et management d’entreprise



Correspondance avec d'autres secteurs
+

• Santé, éducation & handicap
• Formation, insertion & entrepreneuriat



Mots clés
+

• Direction
• Structure de santé,
• Insertion socioprofessionnelle





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